कर्मचारियों को भेजे गए एक नोटिस में, माइक्रोसॉफ्ट की वाइस प्रेसिडेंट और चीफ ऑफिसर, एमी कोलमैन ने बताया कि स्वेच्छा से इस्तीफा देने का यह प्रस्ताव कंपनी की वर्कफोर्स मैनेजमेंट पॉलिसी में बदलाव की दिशा में एक बड़ा कदम है।
स्पष्टता न्यूज़
टेक्नोलॉजी की दिग्गज कंपनी माइक्रोसॉफ्ट ने अपने लगभग एक चौथाई कर्मचारियों को स्वैच्छिक छंटनी का प्रस्ताव दिया है। अमेरिकी आईटी कंपनी कृत्रिम बुद्धिमत्ता में निवेश और लागत में कटौती के चलते लगभग 60,000 नौकरियों में कटौती करने की योजना बना रही है।
माइक्रोसॉफ्ट के एक प्रवक्ता ने कहा कि अमेरिका, कनाडा, भारत और ब्रिटेन में कुछ टीमों में उपाध्यक्ष और उससे नीचे के स्तर के कर्मचारियों को स्वैच्छिक रूप से इस्तीफा देने के लिए कहा जा सकता है। हालांकि, डेटाबेस में इस बात की पुष्टि नहीं की गई है कि
ऐसा समझा जाता है कि कर्मचारियों के कुछ समूहों को, जिनमें सेल्स और मार्केटिंग में काम करने वाले लोग भी शामिल हैं, इससे बाहर रखा जाएगा।
कर्मचारियों को भेजे गए एक नोटिस में, कंपनी की वाइस प्रेसिडेंट और चीफ पीपल ऑफिसर, एमी कोलमैन ने बताया कि स्वेच्छा से नौकरी छोड़ने का यह प्रस्ताव संगठन की वर्कफोर्स मैनेजमेंट पॉलिसी में एक बड़ा बदलाव है। उनके अनुसार, इस विकल्प से कर्मचारियों को अपने पेशेवर जीवन में अधिक लचीलापन मिलेगा, और साथ ही उन्हें अपने जीवन के अगले अध्याय को अपनी पसंद के अनुसार ढालने का अवसर भी मिलेगा।
माइक्रोसॉफ्ट ने लगभग 60,000 कर्मचारियों को ‘स्वैच्छिक अलगाव पैकेज’ (voluntary separation package) की पेशकश की है। इस पैकेज में वित्तीय मुआवजा, कंपनी में अपनी हिस्सेदारी (शेयर) बनाए रखने का विकल्प और स्वास्थ्य बीमा जैसी सुविधाएं शामिल हैं। हालाँकि, इस पेशकश ने कर्मचारियों के बीच अपने भविष्य की नौकरी की सुरक्षा को लेकर अनिश्चितता पैदा कर दी है—खासकर उन लोगों के मन में जो इस प्रस्ताव को स्वीकार नहीं करना चाहते।
चूंकि कंपनी भविष्य में और कर्मचारियों की छंटनी करने की योजना बना सकती है, इसलिए कर्मचारी अब यह सवाल उठा रहे हैं कि जो लोग स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति (voluntary retirement) के प्रस्ताव को स्वीकार नहीं करेंगे, क्या उनकी नौकरियां सुरक्षित रहेंगी?
बिजनेस इनसाइडर की एक रिपोर्ट के अनुसार, स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति पैकेज की शर्तें कर्मचारी के पद, काम करने की जगह और सेवा की अवधि जैसे कारकों के आधार पर तय की गई हैं। कुछ कर्मचारी अपनी सेवा के हर छह महीने के लिए, अपने मूल वेतन (base salary) के कई हफ्तों के बराबर मुआवजे के हकदार हो सकते हैं। दूसरी ओर, कंपनी ने कुछ कर्मचारियों के लिए एक साल के वेतन के बराबर एक वित्तीय पैकेज की भी व्यवस्था की है।
